发布时间： 2018-07-31  分类： 浏览次数:301次

家有萌宝：双薪家庭的父母要上班 谁来教育孩子

在双薪族的家庭中，谁来带孩子是个重要的问题，是让长辈带孩子，还是幼托班，今天我们就来一一比较一下。

一、长辈带孩子——沟通更重要

小应和丈夫白天都要上班，所以就让孩子轮流在双方父母家住，双休日的时候才接回来。本来觉得这是件挺正常的事情，毕竟现在这么做的年轻父母不在 少数。可是孩子渐渐大了，问题也渐渐的出现了。小应和老公发现，孩子的脾气变得越来越差，总是任着性子闹，提出的要求要是不给满足就大哭大闹。而老人家总 是心疼孩子，一遇到这种情况就赶忙把孩子搂在怀里心肝、宝贝的叫。最后折腾一番，总是孩子要啥就给啥。小应觉得这样下去不行，可是老人家说不听，说多了还 不开心。

专家分析：老人家溺爱孩子的情况不在少数，可是这种溺爱往往会害了孩子，最后孩子的问题还可能上升为两代人的家庭矛盾。现在让老人帮忙带孩子的 情况不在少数，如果父母对老人的教育观念不赞同的话，可以尝试私下和自己父母沟通，爱人的父母由爱人负责沟通，这样可以避免矛盾的扩大化。

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二、幼托班托儿——并非越早越好

Ivy为了避免和父母公婆的矛盾，决定将宝宝交给幼托班。白天送去幼托班，晚上自己亲自带。可是才去了几天，Ivy就发现宝宝有不妥。宝宝对于 幼托班表现出强烈的恐惧，抵触的情绪特别大。有两次，Ivy发现宝宝的身上有淤青，本来没多注意，后来听同班的家长说起才觉得有问题。问了宝宝很多次，才 知道原来是看管的阿姨掐的，原因是宝宝不会自己上厕所。这下子Ivy哪里还敢把孩子交给外人，连忙领了回来，还是只能拜托父母……

专家分析：在孩子还没有生活自理能力之前，交给外人带就必然存在风险。对于幼托机构，在决定送孩子去之前，应该做一番详细的考察。包括该机构的口碑，环境，老师和看管人员的素质。如果没有办法确定，可以在早上去该机构门口问一些送孩子的家长，他们是最有发言权的人哦。

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三、新潮早教+传统——问题迎刃解

Jason在谁带孩子这方面也同样无奈的选择了父母，但是为了弥补没有和孩子在一起的时间，Jason和妻子每个周末都带孩子去上早教课，参与 亲子活动之外，细心的老师会及时发现宝宝的各种问题，并提供妥善的解决方案。有时候，他也鼓励孩子的爷爷奶奶带孩子去早教中心玩，并叮嘱老人家注意老师是 怎么教育孩子的。这样，孩子能得到老人的妥善照顾之外，也有了安全的活动场所，更没错过和父母的亲近时间，老人家还在早教中心学到了完全不同的教育方式， 并且看到了效果后也自然而然的更新了几十年的观念。

专家分析：老人带孩子最容易出现的两个问题，除了溺爱之外，就是孩子和家长本身的亲近时间太少。用早教的方式来弥补缺憾无疑是很容易做到的方 法。不过要注意选择早教机构，一些品牌度信誉较高、真正能给孩子带来快乐的感觉、家长也能学到正确教育方法的机构才是上上之选。为了能真正有益于孩子的发 展，还要注意选择那些注重实际能力培养而非单纯知识灌输的早教机构。

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暑假孩子没人管家长带着去上班 你支持还是反对？

胡杨是两江新区一家私企的财务，儿子童童6岁刚上小学。

从去年起，每个寒暑假胡杨都带着童童去单位上班。“从我内心来说还是不想带着孩子去单位，但是没办法。”胡杨说，母亲如今已80岁高龄，儿子才出生那会儿，母亲还能帮忙带一下，但去年初，母亲身体状况出了问题，丈夫和自己是双职工，到了假期就无人看管小孩。

“我跟老板谈过辞职，但他坚决反对。”胡杨说，自己虽然是在私企上班，但是一直没有跳过槽，在一个单位干了18年，算是“元老级”员工。去年寒假，胡杨实在没办法，就把儿子带去了办公室，“有空置的办公桌，我就安排儿子在那边写字、看书，或者做些小手工。”

对此，胡杨的老板孙先生也没有表态，“既然他不反对，我就当默许了。”胡杨说，自己和儿子间达成了协议：上班时间不能影响其他人工作。但是由于整个公司只有自己带着孩子去办公室，自己难免有点不踏实。

调查 有人支持也有人反对

“能带孩子上班当然是最好的选择啊！”张玲是火锅店大堂经理，上午她就在家照看两岁半的女儿，快到中午时她才把孩子送到母亲家，自己赶到店里上班，“心里始终挂念着孩子，下班后任何活动都不想参加，就想赶快回家接孩子。”

家具厂经理陈锟的情况更特殊，他是个单亲爸爸，“女儿就交给父母或者姐姐看管，如果可以带在身边当然更好，我也安心一些。”

虽然支持者不少，但大家都知道带孩子上班几乎是不能完成的事情。

“其他不说，大家都把孩子带来办公室还怎么工作了？”何波是公务员，几乎朝九晚五都待在办公室里，他对“带孩子上班”的话题持反对态度，“虽然照看孩子是个问题，但现在绝大多数人都能解决，不可能都带去上班。”

黎丽是服装店老板，她的员工曾带着孩子去店里工作，“孩子很皮，一直在店里跑来跑去的，客人也不高兴，对单位来说其实影响不好。”

“对于大多数单位来说，还是不适宜带孩子去的。”石油路小学副校长刘萍认为，孩子去到单位后，不仅不能让父母安心，可能还会让父母因此分心。她建议双职工家庭多利用图书馆、社区市民学校等社会公共资源来安排孩子的假期生活，让他们利用假期补充一些课堂上学不到的知识。

贺女士是重医放射科医务人员，“我们这样的工作环境，明显不适合带着孩子来单位。”她认为，是否带孩子去单位取决于当事人的工作环境、性质等因素。

声音 可让孩子体验父母工作

对于各方说法，团市委12355青少年心理危机干预热线心理咨询师东方蔚龙持中立态度。“毕竟父母赚再多钱也不能替代亲情互动的。”他说，父母带上孩子去体验下自己的工作，可让孩子们试着接触成人的世界，尝试了解劳动的价值与意义。

“但办公室始终是工作场所，小孩去了后会从一定程度上影响父母工作。”他认为，带不带孩子去办公室还是要因地制宜，看工作环境是否允许，“同时还要征求孩子的意愿，不要让他们从一个‘牢笼’进入另外个‘牢笼’。”